Karriere fast? Én fejl, der holder dig tilbage og 5 tip til at bryde fri

Ikke-går-overalt-i-livet-Stop-Making-This-tallDin alarm går om morgenen.

Du rammer slumre 5 gange.



Hvorfor?



Fordi du hader at gå på arbejde.

Du sidder fast i et spor.



Du har arbejdet i det samme job i fem år og gjort det samme på det samme lønniveau.

For mange mennesker er den uheldige virkelighed, at de sidder fast i livet; sidder fast på det samme sted dag efter dag uden vision om en lysere fremtid.

Du har muligvis brugt år i det samme gamle job, i den samme gamle afdeling, for det samme beløb. Du ser venner blive forfremmet, arbejde på ting, de brænder for og tjene flere penge.



Nå her er sagen, du kan også komme videre. Du behøver ikke at sidde fast og gøre noget, du ikke kan lide!

I dag vil jeg dele den første ting, du sandsynligvis IKKE laver, og fem måder, du kan håndtere din karriere på, så du kan tage det til næste niveau og finde den mulighed, der er den rigtige (og lukrative) for dig.

Dette er et gæstepost af Katrina Razavi, grundlægger af KommunikationforNerds.com. Tilmeld dig et gratis tre-video minikursus kaldet: Hvordan man har karismatiske samtaler. Det dækker seks hemmeligheder til social tillid, strategien nr. 1 til at forbedre dit liv, og hvordan du har naturlige samtaler, selvom du er super akavet.

Klik her for at se - Den ene fejl, der holder dig tilbage i livet

Klik her for at se - Hvorfor du sidder fast i din karriere

The Big Mistake: Your Social Comfort Zone

Hvis du er som de fleste mennesker, interagerer du sandsynligvis med den samme indre kreds af venner og kolleger dag ud og dag ind.

Tro det eller ej, det er et problem.

Se, du og dine nærmeste venner har tendens til at se de samme shows, læse de samme bøger og udsættes for overflødige oplysninger. De mennesker, der er tættest på dig, har tendens til at kende de samme mennesker og information som du gør.

At finde din næste store pause betyder at få fat i det nyt og unikt Information.

Så hvordan får du det højre information, den slags der giver dig en konkurrencemæssig fordel?

Du er nødt til at gå uden for noget, jeg kalder din 'sociale komfortzone.'

Din sociale komfortzone består af de mennesker, som du udsættes for hyppigst og har en stærk følelsesmæssig tilknytning til at kunne lide familie, nære venner og kolleger.

Selvom de består af gode mennesker, kan ophold i denne sociale komfortzone forhindre dig i at få dit drømmejob eller snuble over den næste store ting, fordi du udsættes for overflødige oplysninger.

mulighed-er-uden for din-sociale-komfort-zoneMulighed er uden for din sociale komfortzone

De fleste karriererelaterede muligheder findes i den ydre omkreds af dit sociale netværk.

Sociologer kalder disse mennesker dine 'svage bånd', de mennesker du måske kun ser en eller to gange om året. Heck, de måske mennesker, du kun har interageret med på Twitter!

I en 1978, sociolog Mark Granovetter spurgte Boston-lokale, der for nylig skiftede job, hvordan de fik dem. Af de adspurgte sagde 82%, at de fik deres job gennem en, de så lejlighedsvis (mere end en gang om året, men mindre end to gange om ugen) eller sjældent (en gang om året eller mindre).

Dette validerer det faktum, at vi bruger det meste af vores tid på at interagere med dem inde vores sociale komfortzone, men derfor udsættes vi typisk ikke for nye stimuli.

Da jeg for nylig var på jobjagt, gjorde jeg det til et punkt at komme til kanten af ​​mit netværk, og det udsatte mig for så mange nye virksomheder og muligheder. Jeg bad de nærmeste om intro til folk, som de syntes var kloge og respektable i branchen.

At få disse introduktioner gav mig et helt nyt perspektiv på markedet, og det førte til så mange interessante samtaler med nye mennesker!

Fritidsgrupper lige muligheder

Hvis du vil udsætte dig selv for nye ideer og muligheder, skal du gå uden for din komfortzone og begynde at udforske grupper baseret på dine interesser.

Jeg kalder disse 'rekreative grupper' disse er mennesker eller grupper, som du ikke er forpligtet til at hænge interagerer med (i modsætning til kolleger), og hvor du deler en gensidig interesse.

Et eksempel på dette kan være en mødegruppe for løbere eller nye folk, du møder på en industri-netværksbegivenhed.

Disse rekreative grupper udsætter dig for 'svage bånd', hvor du kan kilde højre oplysninger, du leder efter, nye ideer, nye filmanbefalinger, forretningsmuligheder og introduktioner til endnu flere nye mennesker!

Et af mine foretrukne eksempler på, hvordan deltagelse i 'rekreative grupper' betaler sig, er, hvordan Steve Jobs og Steve Wozniak mødtes på Homebrew Computer Club i Silicon Valley. Disse usandsynlige tegn, der ikke havde noget til fælles, mødtes serendipitøst og fandt en fælles interesse omkring computere. Resten er historie.

Denne tilgang er også bevist på arbejdspladsen. I denne fascinerende undersøgelse, viser forskerne før- og eftervirkningerne af en medarbejder, der udvider deres sociale kapital på arbejdet.

Den 'efterversion' af medarbejderen er bedre positioneret ved at være ved 'korsvej for information' mellem sociale grupper, og det er disse netværk, der er forbundet med mere kreativitet, hurtigere læring, hurtigere forfremmelser og højere indtjening.


5-måder-at-forgrene-bryde-ud-af-liv-hjulspor5 måder at forgrene sig og bryde ud af livets spor

Hvordan kan du gå uden for din 'sociale komfortzone' og begynde at lære om nye muligheder, ideer og mennesker? Du skal ud der og mødes mennesker.

I bogen Din opstart af Reid Hoffman og Ben Casnocha, de taler om vigtigheden af ​​muligheder og serendipitet.

Hvis nogen er kvalificerede til at tale om dette, er det Reid Hoffman, medstifter af LinkedIn og en del af Silicon Valley's 'PayPal Mafia', en gruppe tidligere PayPal-kolleger, der er kendt for at hjælpe hinanden professionelt, og hvis virksomheder kollektivt er værd at anslået $ 75 mia.

Her er hvad Hoffman har at sige om at træde uden for din sociale komfortzone og succes:

”Succes begynder med muligheder. Muligheder er som snap til quarterback i fodbold. Du er stadig nødt til at flytte bolden ned ad banen; du skal stadig udføre. Men uden et snap til quarterbacken er der ingen touchdown & hellip ;.

Muligheder flyder ikke som skyer. De er fast knyttet til enkeltpersoner. Hvis du leder efter en mulighed, leder du virkelig efter folk. Hvis du vurderer en mulighed, evaluerer du mennesker. '

Når det er sagt, her er fem måder, du kan begynde at oprette forbindelse til mennesker uden for af din sociale komfortzone.

Tip nr. 1: Deltag i rekreative møder

Internettet er et kraftfuldt værktøj, hvis du søger ligesindede, uanset hvor 'underlige' dine interesser kan være. At finde grupper, du kan deltage i, kan hjælpe dig med at finde nye 'rekreative grupper', du kan deltage i. Fordi der er en etableret gensidig interesse, vil du opdage, at det vil være meget lettere at opbygge rapport, selvom du møder helt nye mennesker.

Når du deltager i disse begivenheder, finder du et par folk, du 'klikker' med, og sørg for at følge op og møde dem i en mere personlig indstilling for at uddybe forholdet. Du kan nemt gøre dette ved at invitere dem til at tage en kop kaffe og tale mere en-mod-en. Før du forlader begivenheden eller samtalen, kan du sige noget som:

”Jeg nød virkelig vores samtale, jeg vil meget gerne snakke mere dybt med dig. Kan jeg få dit (visitkort / e-mail / telefonnummer) til at holde kontakten? Måske kan vi tage en kop kaffe, når du er fri. ”

hænder-folk-kvinde-arbejder

Tip nr. 2: Tag hold, der er bundet til dine lidenskaber (ikke job)

Uanset om det er online eller offline, kan du møde ligesindede og lære noget nyt på samme tid. Skoler som Generalforsamling, seminarer og konferencer tilbyder gode miljøer til at skubbe dig ud af din komfortzone på flere måder og møde nye mennesker uden for din sociale komfortzone.

Der er noget unikt ved at være i en situation, hvor du er sammen med andre, der er sårbare, når de lærer noget helt nyt. I disse typer miljøer har folk en tendens til at svigte deres vagter og søge hjælp fra andre. Brug dette til din fordel for at skabe nye forbindelser med mennesker.

Tip nr. 3: Opret din egen netværksgruppe

Ben Franklin er en af ​​de vigtigste og mest indflydelsesrige iværksættere og politikere i vores tid, hans sociale færdigheder hjalp endda Amerika vinde sin frihed!

Han var besat af selvforbedring og dannede endda sin egen netværksgruppe (kaldet 'Junto') med nogle af de lyseste sind i byen fra en række forskellige baggrunde. De mødtes ugentligt for at dele forretningsinformation, ideer og bøger. Du kan også gøre dette!

E-mail et par af de smarteste mennesker, du kender, og gør det til et månedligt, afslappet sammenkomst for at dele ideer og diskutere de seneste tendenser i din branche. Tricket er at invitere disse mennesker og bede dem om at bringe en ny ligesindet person med sig, så du kan begynde at møde nogle svage bånd.

Vælg et sted, der er let at komme ind i, afslappet og centralt placeret for alle dem, der deltager. Det kan være en restaurant eller bar, hvor alle tager et par drinks og forbinder.

Ved at være koordinator og få folk sammen, vil du blive betragtet som en forbindelse, og det er en fantastisk måde at opbygge nye relationer på. Her er nogle tip til at få folk til at sige ja til en invitation.

tip-4-spørg efter introerTip nr. 4: Bed om introduktioner

Du kan bede om introduktioner til nye mennesker fra enten din sociale komfortzone eller dine svage bånd. Her er et simpelt script, du kan bruge til at bede folk, du allerede kender, introducere dig til nye mennesker.

“Hej John,

Håber du har det godt! Jeg skabte lige et personligt mål om at udvide mit professionelle netværk ved at møde to nye mennesker i (branchen) pr. Måned.

Jeg beder pålidelige venner i mit netværk om at introducere mig til 1 eller 2 af de smarteste mennesker, de kender, jeg vil simpelthen tage dem med til kaffe og snakbutik.

Ville du have det godt med at introducere mig til nogen i dit netværk, der ville være interesserede? ”

Når du lander møder med nye mennesker, som du finder interessant, kan du også bede dem om at introducere dig til nogen de ville anbefale.

Du kan sige noget som:

”Jeg nød virkelig vores samtale. Jeg arbejder på at møde nye mennesker i byen. Har du nogen i tankerne, som du tror ville være interesseret i at chatte med mig om (specifikt emne)? '

Vær ikke genert, når det kommer til at bede om hjælp eller introduktioner, folk kan faktisk lide at hjælpe andre, og så længe du er specifik og ægte.

Når du har bedt om introduktionen, skal du holde dem løbende og takke dem for det. Folk kan godt lide at vide, at de har været nyttige.

KaffeTip nr. 5: Grib en kop Joe

At invitere nogen til kaffe er en billig og afslappet måde at lære nogen at kende, du beundrer. Internettet har gjort folk så meget mere tilgængelige end de plejede at være. Jeg har et personligt mål om at få kaffe med mindst to nye mennesker om måneden.

Jeg opretter forbindelse til dem via Facebook-grupper, LinkedIn-grupper, Twitter, netværksbegivenheder eller anden graders forbindelser. Disse møder har lært mig ting og åbnet nye karrieredøre!

Konklusion og gratis minikursus

VideokursusAt træde ud af din sociale komfortzone er afgørende for at forbedre din karriere og blive udsat for nye ideer og meninger. Udnyt dine svage bånd og vær ikke bange for proaktivt at gå ud af din sociale komfortzone ved at tilslutte dig rekreative grupper, tage klasser, oprette din egen netværksgruppe, invitere folk til kaffe og bede om introduktioner.

Dette er et gæstepost af Katrina Razavi, grundlægger af KommunikationforNerds.com. Hvis du kunne lide denne artikel, kan du besøge hendes side for at tilmelde dig et gratis mini-kursus med tre videoer kaldet: Hvordan man har karismatiske samtaler. Det dækker seks hemmeligheder til social tillid, strategien nr. 1 til at forbedre dit liv, og hvordan du har naturlige samtaler, selvom du er super akavet.

Kilder

    1. Granovetter, Mark. 'Styrken af ​​svage bånd.' American Journal of Sociology bind 78, udgave 6. maj 1973.
    2. Burt, Ronald. 'Netværksmægling: Hvordan det sociale netværk omkring dig skaber konkurrencemæssige fordele for innovation og vækst i toplinjen.'
    3. Hoffman, Reid & Canosa, Ben. Din opstart. Tilfældigt hus: 2012.