Bliv ansat hver gang | 10 jobinterviewstips

Jobsamtale?

'Ikke noget særligt!'



Du er kvalificeret - dit cv siger alt.



Men her er sagen:

Den person overfor dig er ligeglad med hvad der er nedskrevet ...



... men hvad du vil sige og at vise.

De måler dig, analyserer dig ...

For at se om du har den rigtige pasform.



Hvert interview er en slagmark.

  • Fjenden = opslidende spørgsmål
  • Våbenet = dine ord
  • Spilplanen = dine svar

Så en veldesignet spilplan er afgørende.

Det betyder ikke noget, om du er en universitetsgrad, mellem job eller frisk ude af militæret ...

Følg disse 10 tip til at sømme ethvert jobinterview (og tag dem med til tegnebrættet).

Held og lykke!

Klik her for at se videoen - 10 jobinterviewstips

Klik her for at se videoen - Bliv ansat hver gang

Denne artikel er bragt til dig af Original korn.

Jeg elsker at fortælle tid på den gammeldags måde ... og tarving stilfulde kjoleure gør det bedst.

De øger din selvtillid under jobinterviews (især når de imponerer din interviewer).

De er ekstremt overkommelige - men skiller sig ud som tidløse kunstværker.

Få 20% rabat ved hjælp af kampagnekode: RMRS

Klik her for at gøre krav på dit originale kornur til 20% i rabat

Tip til jobinterview nr. 1 - Klæd dig passende

Velkommen til den virkelige verden. Hvor bøger er forpligtet til at blive bedømt af deres omslag (i det mindste oprindeligt).

Bare rolig - det tager ikke meget for at undgå at virkelig skrue din garderobe op til interviews!

Det første skridt er at bekræfte en virksomheds påklædningskode (der er altid en). Hvis dette ikke er nævnt i jobannoncen, eller når du får besked om din tidsplan, skal du sørge for at ringe eller e-maile den rigtige person.

Bortset fra det, tag dig tid til at undersøge virksomhedskulturen. Få detaljerne om den arbejdsindstilling og kontorstil, den overholder.

I brancher som privat bankvirksomhed, juridisk rådgivning og rådgivning, der er stærkt afhængige af omdømme - skal du dobbelttjekke, at alt, hvad du planlægger at bære, er passende (farven på din dragt, mønster på dit slips ... og endda dit hårklipp).

Men et åbent kontor betyder normalt, at virksomheden vedtager en mindre formel arbejdsstil. Der er det sandsynligt, at du har det bedre ikke iført jakkesæt til interviewet.

Tip til jobinterview nr. 2 - Ankom 15 minutter tidligt

Jeg bliver stump her. Hvis du ikke kan se værdien af ​​at komme tidligt ind - gider du ikke med resten af ​​denne liste.

Medmindre du kan bevise, at du er fanget i en uheldig situation uden for din kontrol (IKKE dårlig trafik) - forsinkelse er anvendelse af selvmord.

Tillad dig selv at komme mindst 15 minutter tidligt til venteområdet. Dette giver dig et vindue til at slappe af, løsne dig og øve svarene i dit hoved en sidste gang.

Gør det til et punkt at læse din starttid højt, bekræft den endnu en gang - og se på dit UR, mens du går derhen (din telefon kan være en distraktion på den store dag, så begræns dens brug).

Apropos ure, har du hørt om Original korn?

Dette firma tilbyder nogle af de mest stilfulde herreure på markedet i dag - for så lave som $ 150! Men de er intet som andenrangs, cookie-cutter ure. Disse håndlavede stykker er baseret på unikke træ- og stålkombinationer:

  • Stilarter - Tønde, Klassisk, Chrono, minimalistisk
  • Trætyper - Palisander, ibenholt, Verawood, ahorn, Whisky tønde

De er det perfekte valg for mænd, der ikke vil bruge en formue til deres egne ur af høj kvalitet. Original Grain gør det nemt og hurtigt at fortælle tiden - bare svirp håndleddet, så fortæller det dig, hvor meget længere tid, før dit interview starter.

Det forbedrer din garderobe til interviews - og du får endda komplimenter for det af din interviewer. Tillykke! Det betyder, at du har brudt isen og sat tonen godt.

Tip til jobinterview nr. 3 - Undersøg virksomheden

Tænk på sidste gang, du lavede en bograpport. Forudsat at du rent faktisk læste bogen, hjalp det med at gøre det? Selvfølgelig. Der er ingen anden måde, du kunne have givet de svar, du gav - udforskning af tegnene som du gjorde - uden at læse det.

Jeg fortæller dig, hvordan det er at gå til et interview uden at undersøge virksomheden:

At lave en bograpport uden at læse bogen - som havde en filmversion udkommet - men du baserer den kun fra TRAILER på YouTube.

Det er godt at bruge en time på at undersøge virksomheden. Sørg for at se på dens historie, dets struktur, økonomi, mission og visionerklæringer og eventuelle bemærkelsesværdige nyheder om det i løbet af det sidste år.

Nu er dette muligvis ikke det vigtigste tip, når du ansøger om en entry-level stilling. Men hvis du går til en lederrolle - er denne forberedelse en meget stor ting. Det kan kræve så meget som 8 timers solid læsning.

Når en ledig stilling på et højere niveau har snesevis af lige så dygtige og erfarne kandidater, er den eneste måde at skille sig ud på gennem omfattende virksomhedskendskab. Alle kan vise, at de er kvalificerede, men ikke alle kan vise lidenskab for jobbet og arbejdspladsen - og det ved arbejdsgivere.

Tip til jobinterview nr. 4 - Tænk over, hvilke roller du kan tage

Dette er en lignende aftale som at slutte sig til skolefodboldholdet. Nogle fyre prøver at sigte mod at blive rygere og modtagere (de nyder at kaste bolden), men de skal være åbne for at tage en defensiv position, hvis træneren mener, at de er bedre til det. De bør ikke begrænse sig til en rolle.

Lav en liste over stillinger, som du muligvis kan besætte et firma ud over det, du ansøger om. Det betyder ikke noget, om du er under 25 år, eller om du er en del af et mere teknisk felt.

Kend alle dine muligheder baseret på dit færdighedssæt eller din personlighed - hvad enten det er i en anden afdeling eller en assistentrolle for en anden. Hvis du er i stand til at forklare disse ting for intervieweren, støder du endnu bedre på.

Tip til jobinterview nr. 5 - Tænk over, hvordan du kan tilføre værdi

Det er her, du skal give en konkret beskrivelse af dine færdigheder, og hvordan du ser dem oversætte til et stærkt afkast på aktiver (ROA) for din arbejdsgiver.

Forenklet set - hvad kan du gøre for at få flere penge til virksomheden?

I slutningen af ​​dagen er virksomhedsejere bekymrede for en ting frem for alt andet - profit.

De er nødt til at overveje alle omkostninger, skatter og risici, der spiller ind, før de overhovedet beskæftiger sig med lønninger. Så de har brug for ledere og fagfolk, som kan betales for at hjælpe med at udvide forskellen mellem indtjening og udgift.

Tip til jobinterview nr. 6 - Praksisinterview

Tillad mig at ændre det gamle ordsprog 'Øvelse gør mester.'

Nej - PERFEKT øvelse gør mester. Og det gælder forberedelse til interviews.

Undersøg online og lav en liste over forskellige mulige spørgsmål. Udskriv det og skriv et kladde af dine svar. Derefter kompileres dem alle til et andet dokument som et script.

Få en ven eller et familiemedlem til at øve det sammen med dig. Sørg for, at det er nogen, der har tid til at gøre det til et rigtigt mock-interview - hvor du giver dine svar i et godt tempo.

Bed om deres feedback bagefter. Du vil have dem til ikke kun at bedømme, hvordan dine svar matchede dem på scriptet, men også dine stil til at besvare spørgsmål:

  • Gør god øjenkontakt
  • Intet stammende eller fidget
  • Smil, når det er passende, med et neutralt ansigt (ikke rynke panden) når det betyder noget
  • Varierer din tone og taletempo mere (afhængigt af emnet)
  • At give mellemlange, indsigtsfulde svar i modsætning til generiske eller ufuldstændige

Tip til jobinterview nr. 7 - Ved hvordan du præsenterer dine styrker

Du har sikkert hørt om denne. Og det er let at gøre. Vi bør alle have nok selvtillid til at kende vores styrker og være stolte af dem. Den sværere del er at formidle dem på en strategisk måde.

Hvis du vil sige 'Jeg kommunikerer godt med mennesker' - kan du ikke bare afslutte det der. Du har brug for en kortfattet historie (under 1 minut) for at sikkerhedskopiere den, f.eks. Den tid du arbejdede på et givet teamprojekt tilbage på college eller dit tidligere job. Hav altid 3 historier klar til deling.

Sørg for at fortælle dem med ægte følelser. Nøglen er at vise tillid til dine styrker, samtidig med at du er beskeden. Arbejdsgivere kan ikke lide svar, der synes for indøvede eller robotiske.

Tip til jobinterview nr. 8 - Ved hvordan du præsenterer dine svagheder

Dette tip dækker et af disse 'landmineproblemer' i ethvert interview. Der er to fælder, som du kan falde i, hvis du ikke er forsigtig:

  • Nævner noget, der ikke er en reel svaghed, men en kliché type svar ('Jeg har en tendens til at arbejde lidt for meget' eller 'Jeg er en perfektionist')
  • At dele et mangelfuldt personlighedstræk fra dig, der løfter et rødt flag til intervieweren ('Jeg kan miste temperamentet, når jeg bliver virkelig stresset')

Hvordan holder du dig væk fra begge ekstremer? Find legitime svagheder, der ikke er helt dårlige, og - hvis de håndteres ordentligt - faktisk kan være gavnlige for dig og virksomheden.

Du vil have 3 koncise historier, der beskriver disse svagheder, og hvordan du håndterede eller overvandt dem. Men ligesom at diskutere dine styrker, skal du tale med en vis følelse og sårbarhed.

Eksempel: Du kan være ret stædig, og det viste sig, da du prøvede at afslutte en umulig opgave i dit tidligere job. Din chef måtte foredragte dig om at genvinde fokus - men roste dig også for dit drev. Det var da du indså værdien af ​​at kende dine prioriteter.

Tip til jobinterview nr. 9 - Forsøg ikke at BS nogen

Måske er det en del af den menneskelige natur, men mange af os har tendens til at give BS-svar nu og da. Det er en ego-relateret ting. Vi vil hellere “gamble” på at lade som om vi ved noget end at være ærlige.

Problemet med det spil er, når det er dårligt - du mister langt mere, end du ville have haft, at du havde fortalt sandheden. Og oftere end ikke er det tilfældet under jobinterviews.

Mens interviewere sætter pris på at kende relevante ting på forhånd, hader de BS mere end noget andet. Og de vil være i stand til at snuse det på afstand - eller så snart de stiller et opfølgningsspørgsmål, der får dig til at snuble med dine ord!

Så har ydmyghed til at bede dem om at forklare spørgsmålet bedre, for at afklare ukendte termer eller akronymer, når de springer ud. Forsink ikke engang med 'umm' i et par sekunder. Det er meget bedre at indrømme din manglende viden med det samme end at dække det over.

Tip til jobinterview nr. 10 - Hvis du ikke kender svaret, skal du springe det over

Gør dette kun, hvis du føler, at besvarelse ikke hjælper tingene. Måske er du ubehagelig med spørgsmålet, dit sind trækker blankt ud, eller dine instinkter fortæller dig at komme videre. Uanset hvad det er - det er okay.

Spørg høfligt høfligt, om du kan springe spørgsmålet over (uanset hvor aggressivt de stillede det). Hvis du har gjort det godt op til det punkt, og gør resten af ​​interviewet på samme måde - her er de værste tilfælde:

  • De er klar over, at du har brug for mere træning
  • De respekterer, hvordan du genkender dine begrænsninger
  • De siger, at de giver dig tid til at tænke over det eller svare senere

I sidste ende er ingen immune over for at have den slags øjeblikke. Så behandl den situation som en læringsoplevelse - for at give dig styrke og visdom til fremtidige interviews.

Tip om bonusjobinterview - Hav tillid og VIS det

Tillid koger ned med den rette sindstilstand. Positiv tænkning.

Det handler ikke om at have dristige tanker om, at du er den bedste til, hvad du laver, eller at du får 100% jobbet. Det vil kun give dig skuffelser.

Der er altid en chance for, at en anden har et ben op med deres cv eller giver bedre svar. Eller nogle gange er du bare ikke den rigtige pasform på det rigtige tidspunkt - og det er ikke din skyld. Rekruttering er et talespil. Ikke alle har stjerner, der er opstillet fra det øjeblik, de træder ind for at blive interviewet.

Hvad du virkelig vil have, er at sige 'jeg kan' og 'jeg vil', så snart du går ind i interviewet.

  • Jeg kan sælge mine færdigheder og track record for succes
  • Jeg vil bevise, at jeg er en fremragende kandidat
  • Jeg kan besvare hvert eneste spørgsmål godt
  • Jeg kommer ud af interviewet vel vidende, at jeg gav mit bedste

Det er en sand vinders holdning.

Her er en tjekliste over tanker og handlinger, der hjælper dig med at udstråle tillid under interviews:

Du ved, hvem du er, hvad du kan gøre, og hvad du står for

Jobbet definerer dig ikke, uanset om du er ansat

Intervieweren er en normal person, der måske vil arbejde sammen med dig - ikke nogen at 'bøje' foran eller føle sig ringere end

Du vil tale med dem, som om du allerede har et professionelt forhold

Prøv nogle høj effekt udgør som har vist sig at forbedre din præstation betydeligt under interviews - og gøre dig også mere ansættelig!