10 kjolesko klassificeret formel til afslappet infografik
Sko Og Sokker / 2021
Spørgsmål: Hvilke ikke-verbale handlinger hos en jobansøger er vigtigst for at forudsige succes?
TIL:
I et 2014-nummer af Tidsskrift for ikke-verbal adfærd, en gruppe forskere brugte en ny elektronisk metode til at optage ikke-verbale signaler i jobinterviews. De undersøgte derefter, hvilke ikke-verbale signaler, der mest påvirkede, hvordan en person udførte i interviewet.
Forskerne oprettede et 'smart rum' med high-definition kameraer og et professionelt mikrofonsystem for at evaluere adfærden hos jobansøgere.
Smartrummet blev brugt til egentlige jobinterviews. Jobinterviewet var et struktureret interview på 11 minutter, hvor kandidater diskuterede deres styrker, kompetencer, erfaring og personlige historier. Interviews blev optaget og evalueret.
Derefter fik forskerne en lille gruppe på 5 erfarne jobrekrutterere til at evaluere optagelser af ansøgere, der ansøgte om et job.
Rekruttererne analyserede optagelserne og vurderede ansøgerne på ansættelsesevne på en skala fra 0-100.
Ikke-verbal adfærd blev registreret både af et team af uddannede ratere og en ny automatiseret digital proces.
Forskerne så på seks typer adfærd:
RESULTATER:
Resultaterne viste, at ikke-verbal adfærd var relateret til opfattet ansættelsesevne. De adfærd, der var vigtigst var:
Med andre ord ikke-verbal adfærd gør en forskel i afgørende sociale omgivelser som jobinterviews.
Reference
Frauendorfer, D., Mast, M. S., Nguyen, L., Gatica-Perez, D. (2014). Ikke-verbal social sensing i aktion: Diskret registrering og udtrækning af ikke-verbal adfærd i sociale interaktioner illustreret med et forskningseksempel. Tidsskrift for ikke-verbal adfærd, 38231-245. http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10919-014-0173-5