Professionalisme inden for profiler på sociale medier | En professionel profil og hvordan det opfattes online

Spørgsmål: I disse dage er et “første indtryk” ofte min Facebook-profil. Jeg har endda hørt, at de fleste arbejdsgivere søger efter sociale medieprofiler i deres ansættelsesbeslutninger. Er der nogen forskning i at præsentere et bestemt image i sociale medier?

A: Nogle nylige undersøgelser antyder, at der er visse elementer, der påvirker, hvordan du bedømmes i sociale medier. Vedligeholdelse af en professionel tilstedeværelse på sociale medier resulterer i de bedste vurderinger af din personlighed.



En gruppe forskere ved Florida Southern College offentliggjorde en undersøgelse i 2014 der undersøgte, hvordan potentielle arbejdsgivere bedømmer personlighederne ved potentielle ansættelser ved at se på deres Facebook-profiler.



  • Forskerne påpegede, at beslutninger om beskæftigelse i stigende grad træffes delvist på de 'første indtryk', der foretages af sociale medieprofiler.
  • Arbejdsgivere søger ofte efter bestemte personlighedstræk hos deres fremtidige medarbejdere.
  • Facebook er en måde for arbejdsgivere at søge efter disse træk på.

UNDERSØGELSE:

Forskerne fik profilerne fra tre frivillige Facebook-brugere og brugte indholdet til at lave falske Facebook-profiler.



Hver falske profil havde:

  • En informationsside
  • Seks fotos
  • To sider med syv statusopdateringer

De randomiserede også niveauet af professionalisme, der blev vist på siderne:

  • Uprofessionelt profiler blev oprettet ved at præsentere alle fotografier af personen som 'uprofessionelle' ting (fx drikke, feste, ryge), og statusopdateringerne omfattede alvorlig bandeord og seksuelle referencer. Disse profiler indeholdt også et væld af grammatiske og stavefejl.
  • Moderat-professionel profiler indeholdt kun nogle upassende billeder, nogle bandeord og et par grammatikfejl.
  • Professionel profiler havde intet negativt eller upassende indhold og omfattede ikke grammatik eller stavefejl.

Derefter udfyldte hver af de oprindelige 3 frivillige personlighedsvurderinger, der omfattede målinger af 'Big Five' personlighedstræk:



  • Åbenhed
  • Samvittighedsfuldhed
  • Ekstroversion
  • Behagelighed
  • Neurotik (følelsesmæssig stabilitet)

76 studerende i psykologi studerede hver af de tre Facebook-profiler og vurderede hver enkelt personlighedstræk for at se, om de matchede de frivilliges personligheder.

  • Derefter vurderede de profilerne, om de ville leje den person.

RESULTATER:

Professionelle profiler (uden upassende billeder, seksuelle referencer eller grammatik / stavefejl) blev bedømt som mere:

  • Åben
  • Samvittighedsfuld
  • Behagelig
  • Følelsesmæssigt stabil

Men kickeren er, at når ratings blev sammenlignet med personlighederne hos de frivillige, som de falske profiler blev oprettet fra, gav professionelle profiler det mest nøjagtige syn på personen.

  • Med andre ord, når en persons Facebook-profil var professionel, kunne andre mennesker lettere bedømme 'hvem de virkelig er.'
  • At have upassende indhold på en Facebook-profil gav folk det forkerte indtryk af, hvem en person er.

Endelig blev ansættelsesvurderingerne undersøgt.

  • Mens indholdet af hver af Facebook-profilerne påvirkede, hvordan kandidaternes personligheder blev bedømt, påvirkede de ikke, om de blev vurderet som ansættelige.
  • Når det er sagt, sagde undersøgelsen ikke, hvad folk blev ansat til, og de gav heller ikke meget anden information om kvalifikationer. Dette kan være en stor fejl i denne del af undersøgelsen.

DISKUSSION:

  • Folk dømmer dig, når de ser din Facebook-profil.
  • Disse domme er mere nøjagtige, når din profil er fri for 'upassende' distraktioner, såsom billeder af fest, rygning, drikke osv .; seksuelle referencer; og stave- / grammatikfejl.
  • 'Upassende' indhold er en distraktion, der gør det sværere for folk at se den 'rigtige dig.'
  • Undersøgelsen antydede ikke, at dette kan påvirke, om folk ser dig som 'ansættelig', men det ses endnu ikke, hvordan dette kombineres med andre data om dig (kvalifikationer, historie, det job, du ansøger om osv.).

Reference

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich og Lundberg, S. (2014). Handlinger taler højere end personlighed: Effekter af Facebook-indhold på personlighedsopfattelser. North American Journal of Psychology, 16(1), 105-120. Link: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of